Omniasig ofera clientilor sai un pachet complex de servicii: asigurare de viata, asigurari generale, asigurare auto, asigurare de locuinta sau asigurare industriale, remarcandu-se prin professionalism, eficienta si consecventa.

Care este profilul angajatului ideal al companiei dvs? Ce caracteristici urmariti cel mai mult la viitorii angajati ai companiei?

Angajatul ideal este o persoana cu aptitudine de a lucra cu oamenii, creativitate, seriozitate, perseverenta, corectitudine, abilitati de vanzare si negociere. Pe linie manageriala, mentionam ca este important ca un angajat sa aibe capacitatea de analiza si sinteza, spirit organizatoric, abilitatea de decizie rapida, spirit analitic si sintetic, orientare spre rezultate, capacitatea de a invata din greseli, etc. De la toti angajatii nostri asteptam, fara exceptie, integritate si implicare, precum si asumarea responsabilitatii.

Pe ce pozitii de recrutare se concentreaza compania dvs. in aceasta perioada?

Posturile pentru care se fac frecvent angajari sunt: inspector vanzari si coordonare agenti, inspector administrare clienti, inspector dezvoltare retea agenti, inspector de subscriere, economist, referent asigurari, referent daune, inspector daune etc. Bineinteles, in conditiile unor vacantari sau extinderi ale retelei teritoriale, recrutam si sefi agentii, sefi serviciu asigurari sau daune. Cum compania se dezvolta continuu, desigur ca angajari se fac si se vor face in continuare, intr-un ritm sustinut.

Cat de eficienta este participarea unei companii la un targ de cariera? Ce urmareste compania dvs prin participarea la astfel de evenimente in raport cu vizitatorii la eveniment?

Participarea companiei noastre la un targ de cariera a reprezentat si va reprezenta in continuare un mare succes pentru procesul nostru de recrutare. Am reusit sa colaboram eficient cu persoanele pe care le-am intalnit la targurile de cariera si sa ne completam baza de date cu numeroase CV-uri, care ne-au fost de mare ajutor. Pe langa colectarea de CV-uri, eficienta unui targ de cariera consta si in comunicarea directa pe care o avem cu candidatii nostrii, deoarece reusim sa discutam cu acestia, sa le intelegem asteptarile, sa le raspundem la intrebari, sa dam detalii referitoare la posturile vacante. Pentru noi, participarea la un astfel de eveniment, inseamna o sansa de a ne apropia mai mult de persoanele care isi doresc o cariera in cadrul unei companii solide si dinamice, de a avea o discutie libera cu potentialii candidati, o conversatie care vizeaza identificarea punctelor comune intre profilul cautat si cel al candidatului, potrivit culturii organizationale. Asadar, asteptam cat mai multi candidati la standul nostru!

Cat de importanta e componenta on-line in cadrul procesului de recruare al companiei dvs?

Pe langa posibilitatile de recrutare in mod direct, cum ar fi participarea la aceste targuri de cariera, urmatoarea componenta importanta in cadrul procesului de recrutare este procedura de recrutare on-line. Aceasta este pentru noi foarte benefica deoarece reusim sa colectam CV-uri actualizate si in masura asteptarilor noastre. Putem cauta CV-uri, selectand dupa criteriile si obiectivele postului cautat, ceea ce creste eficienta procesului de recrutare. De asemenea, putem posta anunturi la care candidatii pot aplica, ceea ce este mai sigur, deoarece stim cu exactitate ca acestia sunt interesati de postul respectiv, in urma aplicarii la anunt.

Ce strategii de motivare folositi fata de angajatii companiei? Care este politica de avansare in cadrul companiei dumneavoastra?

A lucra pentru OMNIASIG VIENNA INSURANCE GROUP in momentul de fata reprezinta deopotriva o mare provocare si o mare sansa. OMNIASIG VIG este una dintre povestile de succes ale istoriei recente a afacerilor din Romania. Odata cu intrarea OMNIASIG in Grupul Vienna Insurance, se adauga un know-how care insumeaza o traditie de 200 de ani in asigurari. Angajatii companiei au sansa de a accesa experiente si bune practici internationale si pot, in acelasi timp, impartasi din cunostiintele si experienta lor celorlalte companii din grup. Acest transfer de know-how pe multiple cai reprezinta un potential urias de dezvoltare pentru multi dintre angajatii nostri.

In politica de promovare, pastram de-a lungul timpului un principiu, care ne-a oferit certitudine in succes: asigurarea unui echilibru intre promovarile din interior, prin recunoasterea potentialului angajatilor talentati ai companiei, si selectarea unor profesionisti din afara companiei, care sa aduca o perspectiva noua.

Cat de mult conteaza experienta de voluntariat a unui candidat aflat la inceput de cariera?

Fiecare experienta pe care o are un candidat trebuie apreciata de catre angajator. Din fiecare experienta avem de invatat, cu atat mai mult cat din experienta respectiva, au dobandit cunostiinte si au o legatura cu activitatea pe care o desfasoara compania. Faptul ca un angajat are o experienta de voluntariat, inseamna ca acesta se dedica din timp acumularii de experienta, ceea ce cu siguranta va fi de mare ajutor in viitor, si de asemenea, este dispus sa-si asume responsabilitati.

Pe o piata a muncii atat de dinamica, in care angajatii sunt tentati sa isi schimbe des locul de munca sau sectorul de activitate, care credeti ca este cea mai buna metoda de a mentine cei mai buni oameni in cadrul companiei?

Compania noastra a implementat de-a lungul timpului proiecte care sa aduca beneficii angajatilor nostri. Cea mai buna metoda de a mentine cei mai buni oameni in cadrul companiei este de a le recunoaste meritele si de a-i rasplati corespunzator. Pentru acest lucru exista procedura de evaluare a performantei individuale a salariatilor, bazata pe competente, prin care se ofera angajatilor, in mod regulat si sistematic, informatii despre performanta lor in mediul de lucru. Angajatii OMNIASIG beneficiaza de o paleta larga de beneficii: tichete de masa, participare la profit, bonusuri in functie de performante, prime de vacanta, preturi reduse la produsele firmei, participarea la cursuri de formare profesionala, suport financiar in situatii speciale (probleme medicale, accidentale, nasterea/decesul unui membru al familiei), telefon mobil, masina de serviciu in functie de pozitia ocupata in companie, etc.

Ce sfat ati da unui tanar la inceput de cariera? Pe ce trebuie sa se axeze un tanar profesionist pentru a reusi in cariera?

Este bine ca un tanar la inceput de cariera sa fie cat mai natural, comunicativ, entuziast, deschis, sigur pe sine, optimist, proactiv, pozitiv si nu in ultimul rand, onest; trebuie sa stie ceea ce isi doreste si sa isi contureze un traseu profesional; un tanar profesionist trebuie sa se axeze pe domeniul de activitate dorit, sa isi cladeasca pas cu pas cariera. Tinerii nu trebuie sa “vaneze” cel mai bun post, in cadrul celei mai bune companii, pentru ca succesul lor depinde, in totalitate, de persoana lor. In cautarea celui mai bun post sau alternand pentru diferite posturi, se pot pierde ani buni de experienta, asadar este bine ca acest prim pas sa fie sigur, ferm si in directia potrivita.

Diana BOARU

Repreyentant Serviciul de Recrutare si Formare Profesioanla OMNIASIG