BIP GRUP Romania - solutia optima de externalizare a serviciilor de trade marketing & sales

Care este profilul angajatului ideal al companiei dvs? Ce caracteristici urmariti cel mai mult la viitorii angajati ai companiei?

Candidatul ideal pentru BIP GRUP ar trebui sa fie motivat in a-si construi o cariera intr-o companie multinationala, perseverenta, entuziasm, abilitati excelente de comunicare, cunostinte operare PC.

Candidatul ideal dezvolta si intretine relatia cu clientii fiind focusat in servirea ireprosabila a clientilor si maximizarea vanzarilor.

Evaluarea candidatilor presupune metode de recrutare diferite pentru a gasi candidatul potrivit cerintelor postului si angajatorului. Selectia candidatilor se face in functie de pregatirea profesionala, abilitati, loialitate, capacitatea de adaptare, dorinta de perfectionare, implicare, precum si asumarea responsabilitatilor.

Pe ce pozitii de recrutare se concentreaza compania dvs in aceasta perioada ?

Compania BIP GRUP se concentreaza mai mult pe proiectele care vizeaza nivele de Top si Mid-Level pentru domeniile: merchandising, financiar – bancar, vanzari la nivel national, promovare.

Cat de eficienta este participarea unei companii la un targ de cariera? Ce urmareste compania dvs prin participarea la astfel de evenimente in raport cu vizitatorii la eveniment?

Pentru o companie care participa la un targ de cariera este foarte important.

In primul rand ne facem cunoscuti pe piata oferind informatii pentru joburi-le deschise in compania noastra dar si stabilirea unei relatii de colaborare cu celelalte companii participante.

Compania urmareste in primul rand recrutarea absolventilor in domeniul de activitate al angajatorilor, publicitate pe piata si in randul vizitatorilor.

Cat de importanta e componenta on-line in cadrul procesului de recruare al companiei dvs?

Este un mod mai rapid si mai economic de a recruta personal pentru posturile vacante.

Ce strategii de motivare folositi fata de angajatii companiei? Care este politica de avansare in cadrul companiei dumneavoastra?

Politica resurselor umane consta in imbunatatirea motivarii angajatilor ca premisa a implicarii si cresterii performantei. O modalitate de a aprecia pozitiv munca angajatului este feedback-ul pozitiv, care ii confera incredere in sine si confirmarea ca este apreciat.

Avansarea se face pe criterii de competenta si performanta profesionala.

Cat de mult conteaza experienta de voluntariat a unui candidat aflat la inceput de cariera?

Conteaza, deoarece voluntariatul presupune initiativa, implicare, dedicare, aptitudini solicitate in procesul de evaluare al candidatilor.

Pe o piata a muncii atat de dinamica, in care angajatii sunt tentati sa isi schimbe des locul de munca sau sectorul de activitate, care credeti ca este cea mai buna metoda de a mentine cei mai buni oameni in cadrul companiei?

Pe langa pachetul salarial, un mediu de lucru profesionist si posibilitati de avansare in cadrul companiei.

Ce sfat ati da unui tanar la inceput de cariera? Pe ce trebuie sa se axeze un tanar profesionist pentru a reusi in cariera?

Incredere in fortele proprii, optimism, implicare, interes pentru perfectionare.

 

Marieta PARASCHIV

HR Manager BIP GRUP