DOMO RETAIL este o companie cu potential dovedit, unul dintre cei mai puternici retaileri de electronice, electrocasnice, IT si telecom din piata romaneasca.

 

Care este profilul angajatului ideal al companiei dvs? Ce caracteristici urmariti cel mai mult la viitorii angajati ai companiei?

Depinde de postul pentru care se face recrutarea. Sunt cerinte de studii, experienta profesioanala, limbi straine, diplome specifice anumitor posturi. Ca si trasaturi de personalitate: determinare, entuziasm, gandire orientata pe gasirea de solutii si realizarea obiectivelor la timp.

Pe ce pozitii de recrutare se concentreaza compania dvs in aceasta perioada ?

Domo se afla intr-un amplu proces de extindere atat in Bucuresti cat si in orasele din provincie, ceea ce determina o varietate de posturi libere in domeniul vanzarilor ( consultanti vanzari, casiere).

Cat de eficienta este participarea unei companii la un targ de cariera? Ce urmareste compania dvs prin participarea la astfel de evenimente in raport cu vizitatorii la eveniment?

Domo Retail SA urmareste: accesul nemijlocit la toate categoriile de absolventi precum si expunerea si promovarea ofertelor de angajare.

Cat de importanta e componenta on-line in cadrul procesului de recruare al companiei dvs?

Componenta on-line reprezinta aproximativ 70% in cadrul procesului de recrutare.

Ce strategii de motivare folositi fata de angajatii companiei? Care este politica de avansare in cadrul companiei dumneavoastra?

Pentru ca angajatii nostri sa fie productivi, sa dea randament acordam programe de dezvoltare (training si team-building) precum si un mediu de lucru placut si antrenant. Pentru cei cu performante deosebite oferim recompense, premii si bonusuri precum si posibilitatea de avansare.

Cat de mult conteaza experienta de voluntariat a unui candidat aflat la inceput de cariera?

Experienta de voluntariat a unui candidat aflat la inceput de cariera constituie o bogata experienta de invatare care, contribuie la dezvoltarea profesionala, la perspectivele de angajare a acestora, dezvolta competente sociale si faciliteaza integrarea in societate a acestora.

Pe o piata a muncii atat de dinamica, in care angajatii sunt tentati sa isi schimbe des locul de munca sau sectorul de activitate, care credeti ca este cea mai buna metoda de a mentine cei mai buni oameni in cadrul companiei?

Un nivel ridicat de retentie in companie il poti obtine prin oferirea unui mediu de lucru atractiv, dezvoltare profesionala si cariera, recompensare adecvata (salariu competitiv si pachet de beneficii extra-salariale).

Ce sfat ati da unui tanar la inceput de cariera? Pe ce trebuie sa se axeze un tanar profesionist pentru a reusi in cariera?

Pentru a reusi in cariera un tanar profesionist trebuie in primul rand sa stie ce isi doreste, sa fie foarte bun in ceea ce face, sa se perfectioneze continuu si mai mult, sa isi doreasca o cariera de succes.

Simona CARP

HR Manager DOMO RETAIL