Care este profilul angajatului ideal al companiei dvs? Ce caracteristici urmariti cel mai mult la viitorii angajati ai companiei?

Dinamic, loial si cu initiativa. Am dori ca viitorii angajati sa faca parte din categoria celor stabili,comunicativi, team –builder-i.

 

Pe ce pozitii de recrutare se concentreaza compania dvs in aceasta perioada?

In aceasta perioada suntem concentrati pe ocuparea urmatoarelor pozitii, precum: Specialist transport maritim, reprezentant vanzari, asistent resurse umane.

    

Cat de eficienta este participarea unei companii la un targ de cariera? Ce urmareste compania dvs prin participarea la astfel de evenimente in raport cu vizitatorii la eveniment?

Cosideram participarea la un targ de joburi/cariera foarte eficienta prin prisma faptului ca putem lua pulsul unui astfel de eveniment direct de la locu l”faptei”, dar si pentru ca ne putem  completa baza de date. Atragerea de noi candidati pentru posturile libere din companie poate incepe  inca din timpul targului,avand oportunitatea de a avea interviuri de selectie la  primirea CV-ului.

Cat de importanta e componenta on-line in cadrul procesului de recruare al companiei dvs?

Site-urile de job-uri on-line ne furnizeaza aproximativ 75% dintre CV-urile luate in calcul in procesele de recrutare pentru specialisti si middle management.

 

Ce strategii de motivare folositi fata de angajatii companiei? Care este politica de avansare in cadrul companiei dumneavoastra?

Strategia de  motivare a cargo-partner se bazeaza pe sloganul grupului “be better,be passionate,be partner “ si se bazeaza pe promovarea din interior pe pozitii ierarhice superioare , in functie de rezultate si competente.De asemenea, se acorda bonusuri speciale pentru rezultate deosebite.

 

Cat de mult conteaza experienta de voluntariat a unui candidat aflat la inceput de cariera?

Pentru noi un candidat care a luat parte la actiuni de voluntariat inseamna   un   plus de experienta, cunostinte, contacte. Acest candidat va avea notiunea muncii in echipa. Pe de alta parte,dovedeste dorinta de implicare precum si motivatie .

 

Pe o piata a muncii atat de dinamica, in care angajatii sunt tentati sa isi schimbe des locul de munca sau sectorul de activitate, care credeti ca este cea mai buna metoda de a mentine cei mai buni oameni in cadrul companiei?

Promovare , Recompensare , Fidelizare.

 

Ce sfat ati da unui tanar la inceput de cariera? Pe ce trebuie sa se axeze un tanar profesionist pentru a reusi in cariera?

Sfatul nostru pentru tinerii absolventi/profesionisti ar fi acela ca  nu ar trebui sa ia in calcul in primul rand aspectul material in alegerea unui loc de munca.

Un tanar profesionist ar trebui sa se focuseze pe acumulare de cunostinte si experienta.

Analistul CNN Todd Benjamin  avea cateva sfaturi pentru tinerii profesionisti:

 

Keep learning (Continua sa inveti)

Do it with passion (Fa-o cu pasiune)

Be your self (Fii tu insuti)

Be example for the others (Fii un exemplu pentru ceilalti).

 

Doina Cristina CHERRY

Assistant to the Management and Human Resources CARGO-PARTNER