TRENKWALDER SOBIS este o companie austriaca de recrutare si head-hunting, ce furnizeaza solutii complexe si personalizate la provocarile pe care le ridica recrutarea si selectia de personal, instruirea angajatilor si dezvoltarea unei echipe organizationale profesioniste.

 

Care este profilul angajatului ideal al companiei dvs? Ce caracteristici urmariti cel mai mult la viitorii angajati ai companiei?

Candidatul potrivit pentru compania noastra ar trebui sa fie dinamic si entuziast, orientat spre atingerea obiectivelor si rezolvarea problemelor. Ne dorim sa lucram cu persoane cu initiativa, care manifesta o atitudine proactiva de solutionare a sarcinilor.

Pe ce pozitii de recrutare se concentreaza compania dvs in aceasta perioada ?

Fiind o companie de recrutare si head-hunting, avem in permanenta posturi deschise in majoritatea domeniilor. In prezent, pozitiile pentru care recrutam vizeaza domeniul vanzarilor (produse si servicii – Agent Vanzari, Reprezentant Vanzari, Director Vanzari), domeniul financiat contabil si bancar (Contabil Junior, Administrator Credite, Director Sucursala Bancara), domeniul IT (Administrator Baze de date, Consultant SAP, Consultant Tehnic, Team Leader), Marketing si Management.

Cat de eficienta este participarea unei companii la un targ de cariera? Ce urmareste compania dvs prin participarea la astfel de evenimente in raport cu vizitatorii la eveniment?

Din punctul nostru de vedere, targul de cariera are ca scop facilitarea apropierii si comunicarii dintre angajatori si candidati in afara clasicului interviu de angajare. La acest targ, nu numai candidatii trebuie sa se vanda, ci si companiile. Candidatii au sansa de a cunoaste mai multe detalii despre locurile de munca disponibile si despre cerintele angajatorilor, iar angajatorii isi pot cunoaste viitorii colegi. Prin participarea la acest eveniment, compania noastra urmareste atragerea de noi candidati dornici sa gaseasca un loc de munca in conformitate cu asteptarile si potentialul lor.

Cat de importanta e componenta on-line in cadrul procesului de recruare al companiei dvs?

In cadrul procesului de recrutare, utilizam cu incredere site-urile de specialitate pentru a posta anunturi de angajare si pentru a identifica noi si valorosi candidati, deoarece pana in prezent, aceasta componenta on-line si-a demonstrat eficienta.

Ce strategii de motivare folositi fata de angajatii companiei? Care este politica de avansare in cadrul companiei dumneavoastra?

Angajatii companiei noastre sunt motivati atat prin mijloace financiare, cat si prin mijloace non-financiare. Performantele angajatilor sunt recunoscute de superiori si stau la baza deciziei de promovare in cadrul companiei, alaturi de potentialul si implicarea angajatului.

Cat de mult conteaza experienta de voluntariat a unui candidat aflat la inceput de cariera?

De cele mai multe ori face diferenta in mod definitoriu.

Pe o piata a muncii atat de dinamica, in care angajatii sunt tentati sa isi schimbe des locul de munca sau sectorul de activitate, care credeti ca este cea mai buna metoda de a mentine cei mai buni oameni in cadrul companiei?

Lucrand in cadrul unei companii ce ofera servicii in domeniul resurselor umane, intelegem foarte bine dinamica pietei muncii. Cu toate acestea, pentru a mentine cei mai buni oameni in cadrul companiei ne bazam pe motivarea si dezvoltarea lor profesionala, aspecte ce pot asigura o cariera pe termen lung.

Ce sfat ati da unui tanar la inceput de cariera? Pe ce trebuie sa se axeze un tanar profesionist pentru a reusi in cariera?

La inceput de cariera, este important pentru un tanar sa stie ce isi doreste si sa se formeze in aceasta directie, sa fie ambitios, sa accepte orice provocare, sa aiba incredere in fortele proprii si sa-si stabileasca obiective realiste.

Cristina ION

Recruiter TRENKWALDER SOBIS